Carrièregesprek

Na anderhalf jaar trouwe dienst bij CTG, en eveneveel tijd gestationeerd bij Agfa Healthcare (Drongen), was het tijd om een balans op te maken.

Deze voormiddag kwam mijn Competence Developer (of kortweg CD’er) langs, om een goed gesprek te hebben over de voorbije maanden, mijn kwaliteiten en gebreken, en het vervolg van m’n carrière.

Aan zo’n gesprek gaat een lijvig document vooraf: het Appraisal Review.
Dit begint met een stukje proza van de werknemer in kwestie, waarin hij dient uit te drukken hoe hij zijn persoonlijkheid en waarden tracht te koppelen aan de ‘values’ van CTG (7 in totaal).
De eigenlijke evaluatie vormt de hoofdmoot: op een schaal van 1 (zeer laag) tot 5 (zeer hoog) dienen zowel werknemer als CD’er bepaalde capaciteiten te beoordelen.
Tenslotte wordt er een planning opgesteld van de toekomstige carrière (zowel op korte als lange termijn), en de manier waarop die zou verwezenlijkt moeten worden.

Tijdens het carrièregesprek neem je dan samen met je CD’er dit document door, en bespreek je de eventuele verschillen in quotatie en het carrièreplan.

Blijkbaar is CTG tevreden over mijn prestaties, want de algemene teneur was uitermate positief.
Ik moet louter trachten wat diplomatischer te zijn in mijn bewoordingen.

Qua carrière ziet mijn CD’er mij zowel de richting van Test Manager als Test Consultant opgaan.
Een Test Manager is de persoon die het testproces van begin tot eind begeleidt en stuurt.
De Test Consultant is diegene die bij de klant het huidige proces analyseert, stroomlijnt en doorvoert.
Ik kan mij vinden in beide carrièrepaden, maar besliste de knoop nog niet definitief door te hakken.

Als allerlaatste punt kwam het moment suprême: het loon en aanverwanten.
Daar had CTG een mooie verrassing in petto: niet alleen stijg ik vanaf 1 april een level op de carrièreladder, tevens krijg ik de beschikking over een een bedrijfswagen, en volgt er een mooie opslag, zowel qua loon als verzekeringspakket.

De weg is nog lang, maar we blijven eraan verder timmeren